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护理学 柔性管理在脊柱外科护理管理中的作用研讨

时间:2019/8/6 11:02:10来源: 作者: 点击:

  摘要:目的讨论在脊柱外科护理管理中柔性管理的应用效果。办法选取我院收治的268例患者,随机分红两组各134例,对照组护理形式为常规护理,察看组基于对照组加用柔性管理,比拟两组护理效果。结果察看组护理称心度为95.5%,明显高于对照组的67.2%(P<0.05);察看组不良事情发作率为4.5%,明显低于对照组的22.4%,比拟差别明显(P<0.05)。结论在脊柱外科护理管理中应用柔性管理临床作用明显,值得推行。

  关键词:柔性管理;脊柱外科;护理管理

  1、材料与办法

  1.1普通材料

  选取我院脊柱外科2016年5月~2017年5月收治的患者268例,随机分红两组,各134例。对照组中男性84例,女性50例,年龄为24~69岁,均匀年龄(41.8±8.5)岁;察看组中男性80例,女性54例,均匀年龄(40.5±7.6)岁。两组性别、年龄比拟无明显差别(P>0.05),具有平衡性。

  1.2护理办法

  对照组护理形式为常规护理,紧密监测患者生命体征,随机宣教。察看组采用柔性管理,内容如下。

  1.2.1将柔性工作形式构建出来

  科室要组织护士学习柔性护理理念,以构建科室护理文化,注重以人为本。年轻护士有较强的上进心,护士长能够经过制定个人培训方案,使其具有更多学习时机。

  1.2.2安康管理

  即全面监管群体或个人的安康风险要素过程,目的在于将群体及个人的积极性调动,对有限的资源予以充沛应用以确保安康效果最优。将科室护士安康档案构建出来,对各类保健信息予以搜集,并关注护士心理引导。关于年资较高的老护士一半上有老下有小,科室为表现柔性管理理念可多予以协助,对其实践艰难予以处理,将其后顾之忧解除。

  1.2.3岗位轮换以丰厚护士工作经历

  研讨称多数护士支持科室分离本身性格展开个体化护理,因其具备个人专业开展需求。科室在柔性管理中可实行科内轮岗方式,对护士工作经历予以丰厚,可将单调感解除,使护士全面理解病房,将其自自信心提升,也有利于其完成自我价值。

  1.2.4实行个体化排班形式

  因脊柱外科护士有较大的工作压力,心情慌张,且长时间值班,身心多处于疲惫状态。为确维护士工作顺利展开及有时间学习,统筹其生活与学习需求,将其积极性调动,使其在工作中可以坚持心情愉悦,这就请求科室合理排班。科室可将护士排班需求表树立出来,护士提早对本人长期与暂时需求予以填写,护士长分离实践实行个体化排班形式,将护士生活照顾与工作布置间存在的抵触与矛盾减少或消弭。护士合理需求得以满足后在工作中自然愈加投入,患者也可享用到愈加优质的护理效劳。

  1.2.5展开过失管理

  护士在工作中难免会呈现失误或过失,科室需展开过失管理,让护士英勇将问题暴显露来并面对,对其发作缘由予以考虑并协同处理,汲取经历经验,避免将来同类事情再次发作。在护理管理中患者平安为重点内容,为将护理过失及不良事情最大限度减少科室可设置护理质量缺陷注销本,找出基本缘由并制定应对措施,同时科室还要构建合理的奖惩机制等。

  1.3察看指标

  统计两组护理不良事情发作率,并应用本院自制护理称心度调查询卷调查两组护理称心度,100分为总分,>90分代表称心,80~90分代表较满 意,<80分代表不称心。

  1.4统计学办法

  采用SPSS20.0对数据展开统计学剖析,计数材料表示办法为n(%),卡方检验行组间比拟,差别有统计学意义用P<0.05表示。

  2、讨论

  柔性管理为护理学新型管理形式,将以人为本管理理念表现出来。柔性管理下护士更懂如何尊重、关怀、鼓励患者,且本身潜力也被充沛激起,此为管理关键,特别是现代社会护理队伍中高学历者越来越多,护士思想愈加多样化,等待完成更高的自我价值,这就请求其本身更具备发明性、独立性及自主性等。柔性管理充沛表现人性化,可对护士学习、培训需求予以满足,将其工作发明性与积极性调动,护士亦可将美妙情感向患者身上转移,让患者享用到更多人性化效劳。此外,柔性管理还可将脊柱外科护理不良事情减少。脊柱外科为临床医疗事故发作率最高的科室,激化患者不良心情后会诱发矛盾,不利于医院开展与患者病情康复,而柔性护理可强化护士管理力度,使其有更多学习时机,将本身综合素质提升,减少护理不良事情。

  本组结果标明察看组护理称心度为95.5%,明显高于对照组67.2%;察看组不良事情发作率为4.5%,明显低于对照组22.4%,比拟差别明显(P<0.05)。由此可知,在脊柱外科护理管理中应用柔性管理临床作用明显,值得进一步推行。 


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