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法律学 多维度审视“鞍钢宪法”的价值

时间:2019/11/5 9:30:37来源: 作者: 点击:

  摘 要:“鞍钢宪法”之合理内核即“两参一改三分离”, “鞍钢宪法”之合理内核有着严重而深远的意义。从马克思主义视域审视了“鞍钢宪法”合理内核之价值:创始了中国特征社会主义企业管理制度;完成了民主思想的飞跃;彰显了人的主体性;丰厚与开展了正确处置人民内部矛盾的思想;完成了从合力论到调和力论的飞跃;对马克思主义分工理论的丰厚和开展。

  关键词:鞍钢宪法; 马克思主义; 民主; 管理;

  “鞍钢宪法”带有时期烙印, 加之, 中国社会主义建立曾经步入到变革开放和社会主义现代化建立的新时期, 招致人们对毛泽东时期的这一思想成果一定水平上有所轻视。实践上, “鞍钢宪法”之合理内核有着严重而深远的意义。本文经过多维度审视“鞍钢宪法”之价值, 力图使鞍钢宪法重新进入人们的视野, 从而为当今的企业深化变革提供鉴戒。

  一、“鞍钢宪法”创始了中国特征社会主义企业管理制度

  相比拟于资本主义, 社会主义是二十世纪呈现的重生事物。由于社会主义国度成立时间较晚, 社会主义建立进程较短。所以, 社会主义建立经历缺乏, 特别是社会主义国度国有企业管理经历尤为缺乏。由于苏俄是世界上第一个社会主义国度, 并且长期在社会主义阵营处于老大哥位置。所以, 苏联的社会主义建立经历, 特别是工业建立经历, 在很长时期内成为其他社会主义国度学习的典范, 亦成为我国学习的榜样。

  在中国共产党内, 毛泽东较早地发觉到苏联形式的弊病, 率先提出了如何以苏联经历为鉴戒, 探究合适中国国情的社会主义建立道路的严重问题。1956年2月, 苏共二十大“揭了盖子”, 废除对斯大林和苏联经历的迷信, 解放思想, 有利于中国共产党和中国人民努力寻求合适本国状况的建立道路。在中共八大前后, 中国共产党率领中国人民在社会主义建立道路探究的过程中获得了一系列重要成果。“鞍钢宪法”完成了中国社会主义建立道路探究由宏观向微观的转变, 实践上是前一阶段社会主义建立道路探究成果的继续、丰厚和开展。

  与其他事物一样, 鞍钢宪法的构成也阅历了一个历史过程。1958年1月, 毛泽东掌管制定的《工业办法六十条 (草案) 》提出, 干部要以普通劳动者姿势呈现, 与工人树立对等关系, 要变革约束大众积极性的不合理的规章制度。这里谈到了规章制度的变革问题。在1958年5月党的八大二次会议上, 他又提出了干部参与劳动, 工人参与管理的请求, 即构成了“两参”的思想。1959年底1960年初在读苏联《政治经济学教科书》时, 毛泽东指出, 我们的经历, 假如干部不放下架子, 不同工人打成一片, 工人就常常不把工厂看成本人的, 而看成干部的。“对企业的管理, 采取集中指导与大众运动相分离, 工人大众、指导干部和技术人员三分离, 干部参与劳动, 工人参与管理, 不时变革不合理的规章制度。”1960年3月, 毛泽东在中共中央批转《鞍山市委关于工业阵线上的技术改造和技术反动运动展开状况的报告》的指示中, 毛泽东再次强调了“两参一改三分离”的问题, 并称之为中国工人阶级发明的“鞍钢宪法”, 使之在一段时间里, 成为我国企业的重要管理制度。

  “鞍钢宪法”以苏联企业管理为鉴戒, 对我国社会主义企业管理工作停止了科学总结, 它强调要实行民主管理, 实行干部参与劳动, 工人参与管理, 变革不合理的规章制度, 工人大众、指导干部和技术人员三分离, 即“两参一改三分离”的制度。相比拟于苏联之马钢宪法 (“一长制”;搞物质刺激;依托少数专家和一套繁琐的规章制度, 冷冷落清地办企业;不搞大众性的技术反动) , “鞍钢宪法”有利于保证工人阶级的主人翁位置、调开工人阶级建立社会主义积极性, 有利于国有企业指导干部亲密与大众的联络, 克制官僚主义, 有利于专业技术人员面向消费一线停止科技研发, 加速科技成果向产品的转化。

  “鞍钢宪法”是对以往企业管理体制的严重变革, 既是对资本主义企业管理体制的严重打破, 也是对苏联企业管理体制的积极扬弃。“鞍钢宪法”对中国特征社会主义企业管理制度的树立具有创始性的意义, 亦完成了中国社会主义建立道路探究由宏观向微观的转变。

  二、“鞍钢宪法”完成了民主思想的飞跃

  新中国的成立和社会主义制度的树立把民主推进到一个新的阶段。新的时期条件、新的理论对民主也提出了新的请求。顺应新的条件, 以毛泽东为代表的中国共产党人对民主停止了新的探究。探究是全方位的, 既触及到了政治范畴, 也触及到了经济范畴和文化范畴;既有宏观方面的探究, 也有微观方面的探究。“鞍钢宪法”实践上表现了国有企业探究民主的严重成果。

  人民当家作主是社会主义民主的实质, “鞍钢宪法”倡导工人参与管理, 使人民当家作主得到了实在的完成:它丰厚了民主方式, 拓宽了民主渠道, 保证了企业员工的知情权、参与权、表达权、监视权, 在内容和方式上扩展和深化了民主的范围和范畴。“鞍钢宪法”使民主从间接的方式跃进入了直接的方式, 企业员工经过直接行使民主权益, 管理企业事务, 有利于实行自我教育、自我效劳、自我管理、自我监视。

  “鞍钢宪法”作为国有企业管理制度方面的探究, 丰厚了国有企业民主的内涵。“鞍钢宪法”对民主的探究成果, 不只对其他国有企业有自创价值, 对非公有制企业同样有自创价值。“实行民主管理, 实行干部参与劳动, 工人参与管理, 变革不合理的规章制度, 工人大众、指导干部和技术人员三分离”, 这一思想对行政、事业单位也有自创价值。经过行政、事业单位指导积极主动走下去参与一线工作, 同时, 吸收基层一线工作人员参与管理, 变革不合理的规章制度, 实行基层一线工作人员、指导干部和技术人员三分离。行政、事业单位的工作必定会迈上一个新台阶。总之, “鞍钢宪法”在本质上, 把社会主义民主推进到了一个新阶段。

  三、“鞍钢宪法”彰显了人的主体性

  长期以来, 人们对马克思主义存在着误解, 习气于站在旧唯物主义的角度来了解新唯物主义, 相应地, 马克思主义的反动性革新灰飞烟灭, 其发明性的理论奉献也随之化为乌有。旧唯物主义同唯心主义一样, 从对立的两极去考虑人与世界的关系问题。旧唯物主义以自然为本体, 只是以被动的观念去了解人与世界的关系, 取消了人的能动性, 因而, 唯物主义在思想方式上的表现, 就是它片面强调思想的客体性准绳, 疏忽以至否认思想的主体性准绳。这种了解貌似在一定水平上强调了马克思主义的唯物主义根底, 实践上阉割掉了马克思主义的主体性准绳。马钢宪法实行“一长制”;依托少数专家和一套繁琐的规章制度, 冷冷落清地办企业;不搞大众性的技术反动。这实践上是旧唯物主义思想方式在经济范畴企业管理中的详细表现。它疏忽了一线员工的主体性, 把工人同等于机器, 以至同等于机器的隶属物, 从而抹杀了工人的积极性、主动性、发明性。

  实践上, 关于人的主体性和客体性关系, 马克思在《关于费尔巴哈的大纲》中就早已处理。马克思以为, 人的主体性和客体性统一于人的理论活动之中, 理论活动既是一种物质运动的客观过程, 又是主体活动的发明过程。工人的理论活动也是一样, 是物质运动的客观过程和工人的能动发明过程的统一。“鞍钢宪法”重新肯定了工人的主体能动性, 不只肯定了工人在消费中的主体能动性, 而且肯定了工人在管理、科学技术研发等方面的积极性、主动性、发明性。在社会主义建立中, 涌现了一些工人创造家, 一些工人还走上各级指导岗位, 这些事实都有力的证明了“鞍钢宪法”的科学性, 亦有力的证明了“鞍钢宪法”的价值。

  四、“鞍钢宪法”丰厚与开展了正确处置人民内部矛盾的思想

  进入到社会主义建立时期以后, 人民内部矛盾凸显。1957年, 毛泽东发表了《关于正确处置人民内部矛盾的问题》。该文对人民内部矛盾的性质、表现、处理办法、处理方针做了论述, 但是, 由于社会主义建立刚刚起步, 毛泽东关于人民内部矛盾的一些详细问题的认识和处置仍有待深化。人民内部矛盾表现方式能够说是多种多样, 在国有企业里面, 干部、工人、技术人员之间的矛盾, 就属于人民内部矛盾。处置好国有企业人民内部矛盾有着严重的意义。在国有企业当中, 消费率主要取决于三个要素:工人主体性的发挥水平、干部管理程度上下、科学技术发挥的水平。干部、工人、技术人员三者关系假如处置不好, 势必构成内讧, 降低企业效益。不只如此, 干部、工人、技术人员之间的矛盾固然是人民内部矛盾, 但是处置不好也会激化, 以至会涉及社会, 影响社会的调和与稳定。“鞍钢宪法”是正确处置人民内部矛盾的思想在国有企业内部的延伸和开展。

  干部参与劳动, 有利于扩展社会主义民主, 克制和防备官僚主义, 有利于干部与大众交心通气, 在消费劳动过程中, 协助干部树立正确的劳动观念, 培育酷爱劳动、酷爱劳动人民的思想感情。干部参与劳动也是深化实践从事调查研讨的有效途径。工人参与管理, 有利于发挥工人的主人翁认识, 调开工人消费的积极性。

  在日常工作中, 人们习气于从本人的行业和范畴考虑问题, 强调本人工作的重要性, 无视以至贬低其它工作之重要性。在工业企业内部, 由于干部、工人、技术人员在分工当中所处的身份、位置不同, 相应地, 他们考虑与处置问题的角度也不同, 矛盾和抵触在所难免。干部参与劳动, 工人参与管理, 能够完成干部、工人的换位考虑。干部经过参与劳动能够领会到工人劳作的辛劳, 工人经过参与管理也能更好天文解和支持干部的管理工作。干部参与劳动, 工人参与管理能够使这两局部大众力气在互动中推进管理工作和消费工作完成双歉收。实行干部、工人、技术人员三分离, 能够拉近工人、干部、技术人员三者之间心理上的间隔, 使三者之间愈加容易沟通思想感情, 使上述三局部大众互相之间取得对彼此立场和态度的了解, 以求达成对问题的共识, 从而使纪律树立在自的根底之上, 推进企业开展。

  “鞍钢宪法”之正确处置人民内部矛盾的思想不只适用于国有企业内部, 而且对社会中人民内部矛盾的处置亦有重要的自创价值。

  五、“鞍钢宪法”完成了从合力论到调和力论的飞跃

  恩格斯曾经指出:“历史是这样发明的:最终的结果总是从许多单个的意志的互相抵触中产生出来的, 而其中每一个意志, 又是由于许多特殊的生活条件, 才成为它成为的那样。这样就有无数相互交织的力气, 有无数个力的平行四边形, 由此就产生出一个合力, 即历史结果, 而这个结果又能够看作一个作为整体的、不盲目地和不自主地起着作用的力气的产物……每个意志都对合力有所奉献, 因此是包括在这个合力里面的。”上述关于历史开展中的“合力”的原理, 包含着一个深入的思想:合力作用的结果是一个自发作用的产物。之所以会招致这种情况, 一方面, 源自于许多单个的意志的互相抵触, 许多单个的意志的互相抵触又源自于许多特殊的生活条件, 源自于不同的利益。另一方面, 源于历史进程外表之纷繁复杂, 人民大众对支配历史的内在的普通规律缺乏盲目性。在社会主义条件下, 合力发挥作用的条件发作变化, 合力发挥作用的方式也随之改动。“人们四周的、至今统治着人们的生活条件, 如今受人们的支配和控制, 人们第一次成为自然界的盲目的和真正的主人, 由于他们曾经成为本身的社会分离的主人了。人们本人的社会行动的规律, 这些不断作为异己的、支配着人们的自然规律而同人们相对立的规律, 那时就将被人们纯熟地运用, 因此将遵从人们的支配。人们本身的社会分离不断是作为自然界和历史强加于他们的东西而同他们相对立的, 如今则变成他们本人的自在行动了。至今不断统治着历史的客观的异己的力气, 如今处于人们本人的控制之下了。只是从这时起, 人们才完整盲目的本人发明本人的历史;只是从这时起, 由人们使之起作用的社会缘由才大局部并且越来越多地到达他们所预期的结果。这是人类从自由王国进入自在王国的飞跃。”这即是说, 在社会主义条件下, 随着人们科学世界观的树立, 历史唯物主义的不得人心, 历史开展规律也为人们所控制, 合力作用的规律也改动了自发作用的方式, 而为人们盲目的了解和运用, 此其一也;其二, 在社会主义国有企业当中, 干部、工人、技术人员等大众的利益, 从基本上讲, 不是对立的, 而是分歧的。这样“合力论”完整有可能更好的造福于社会主义条件下的人们。但是, 可能性不等于理想性, “合力论”怎样更好的造福于社会主义条件下的人们, 依然需求探究。“鞍钢宪法”即是这种探究的光芒成果。在“鞍钢宪法”当中, 实行干部参与劳动, 工人参与管理, 变革不合理的规章制度, 实行工人大众、指导干部和和技术人员三分离, 干部、工人、技术人员, 拧成一团, 心往一处想, 劲往一处使, 力的平行四边形构成的合力这种作用方式不复存在, 取而代之的是, 由于工人大众、指导干部和和技术人员作用力的方向相同, 他们之间构成一种调和力, 调和力不只可能等于一切工人大众、指导干部和和技术人员作用力之和, 而且可能大于工人大众、指导干部和和技术人员作用力之和, 调和力的呈现大大进步了企业消费力。

  六、鞍钢宪法是对马克思主义分工理论的丰厚和开展

  分工就是以一定的消费工具为前提, 把统一的消费合成为既互相独立又互相联合的局部。在马克思、恩格斯的着作当中, 分工理论十分丰厚。马克思主义开创人说明了分工的来源, 追溯了分工的历史开展, 阐述了分工的实质、构造和作用, 它们特别对资本主义自发分工停止了细致剖析和对将来理想社会的盲目分工停止了科学的预测。关于资本主义自发分工, 马克思以为, 旧式分工是自然构成的、僵化的、不盲目地分工, 资本主义自发分工是旧式分工开展的极致。马克思以为, 这种旧式分工迫使人们只能在某种职业中工作, 只能孤立而片面地发挥某个方面的才干, 压制了人们多种多样的才干和喜好。关于将来理想社会的盲目分工, 马克思主义开创人在《德意志认识形态》中指出:在将来的共产主义社会中, “任何人都没有特殊的活动范围, 而是都能够在任何部门内开展, 社会调理着消费, 因此使我有可能随本人的兴味今天干这事, 明天干那事, 上午打猎, 下午捕鱼, 黄昏从事畜牧, 晚饭后从事批判, 这样就不会使我老是一个猎人、渔夫、牧人或批判者。”[6]这是马克思对将来理想社会分工理论的概括。在将来理想社会中, 任何人都没有特殊的活动范围, 而是都能够在任何部门内开展。难能可贵的是, 马克思以为, 资本主义社会化大消费发明着消弭资本主义自发分工的条件。但是, 由于受时期条件和理论的限制, 关于资本主义完备的自发分工如何向共产主义兴旺的盲目分工过渡这一课题, 马克思主义开创人并没有处理。

  完成兴旺的盲目分工的过程就像万里长征, 应该一步一个足迹, 踏踏实实地向着将来迈进。兴旺的盲目分工是树立在初级阶段盲目分工的根底之上的, 没有初级阶段盲目分工的开展, 也不会有兴旺的盲目分工的到来。为了最终完成兴旺的盲目分工, 必需满腔热忱、兢兢业业地为坚持和完善初级阶段盲目分工而斗争。不留意坚持和完善初级阶段的盲目分工, 就不能到达兴旺的盲目分工, 失掉了如今, 也就没有了将来。作为初级阶段盲目分工的鞍钢宪法是完成兴旺的盲目分工的殊途同归, 它在资本主义完备的自发分工与共产主义兴旺的盲目分工之间架起了一座桥梁, 鞍钢宪法实践上是马克思关于将来理想社会分工理论在社会主义初级阶段中国的发明性运用和开展。干部参与劳动, 工人参与管理一定水平上摆脱了固定分工的限制, 开启了国企员工消灭分工自发性、强迫性的第一步。与分工相联络, 鞍钢宪法开启了人的解放与开展的新探究, 开启了走向人的自在全面开展的第一步。 


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